في تصنيف السعودية بواسطة (38.4ألف نقاط)

رابط منصة العمل المرن ، نظام العمل المرن هو أحدث ما قام بتدشينه، السيد المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي منصة أو نظام يستهدف توثيق العقد، بين كل من صاحب العمل والموظف أو العامل لديه، وذلك بهدف دعم الاقتصاد داخل المملكة العربية السعودية، وفقًا لقواعد وضوابط نظام العمل المرن، بما يحقق رؤية المملكة 2030. 

رابط منصة العمل المرن 

برنامج ونظام العمل المرن، الذي أُطلق يستهدف خلق أنواع جديدة من الوظائف لأبناء المملكة، من الباحثين منهم عن وظائف وعمل، وتمكينهم من المساهمة في الاقتصادي السعودي، بجهودهم الخلاقة وتشجيع دور القطاع الخاص، وكل ذلك بهدف دعم المواطنين، ويمكن التسجيل بالنظام من خلال الرابط الرئيسي لمنصة مرن. 

العمل المرن بالسعودية ومزاياه 

نظام العمل المرن من أبرز البرامج، التي تَخُص جميع حاملي الجنسية السعودية، من الذكور والإناث وذلك بهدف مساعدتهم على دعم الدخل المالي لهم، بتوفير تعاقدات عمل لهم بنظام الساعة، مع توثيق تلك العقود من خلال منصة مرن الرسمية، من أجل ضمان جميع حقوق العمال في القطاع الخاص. 

المستفيدون من نظام العمل المرن 

يستهدف برنامج مرن كل عيال المملكة من حاملي الجنسية السعودية، ويشمل الذكور والإناث، وجميع الفئات العمرية التي جرى تحديدها بالنظام، وجميع التلميذات والطلاب بالمرحلة الجامعية، وكل الموظفين ممن يرغبون في تطوير المستوى المعيشي لهم، عن طريق رفع مستوى الدخل لأسرهم، بالإضافة إلى استهداف شركات القطاع الخاص كافة. 

آلية تسجيل العمال بالعمل المرن

يمكن تسجيل العمال من خلال نظام العمل المرن، مثلما ذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من خلال إحدى خطوتين هما: 

إما أن تقوم المنشأة بتدوين الموظف أو العامل، من خلال نظام مرن مع التأكد من بيانات الموظف، من خلال منصة أبشر الإلكترونية الرسمية.

 إما أن يقوم العامل بتدوين معلوماته الشخصية، من خلال منصة العمل المرن، وذلك بزيادة السيرة الذاتية الخاصة به على المنصة، والأمر متروك لصاحب العمل يبحث بين السير الذاتية عن الموظف الأنسب. 

موانع تسجيل العمال بمنصة العمل المرن 

هناك عددًا من الموانع، التي تجعل التسجيل من خلال رابط منصة العمل المرن، أمرًا مرفوضًا بنحو نهائي، وتلك الموانع هي: 

  • أن يكون عمر العامل فوق 65 عامًا. 
  • أن يكون العامل غير سعودي الجنسية. 
  • أن يكون عمر العامل المسجل، أقل من 15 عامًا. 
  • أن يكون العامل موظفًا بواحد من القطاعين الحكومي أو العسكري. 
  • أن يقوم العامل بالتسجيل في منشأة، مغلقة بنحو مؤقت. 
  • أن يكون العامل مستفيدًا من نظام ساند. 
  • أن يكون العامل هو صاحب المنشأة. 
  • أن يكون العامل قد تتيح للتقاعد المبكر.
  • أن يكون العامل قد وصل السن النظامي. 

خطوات تسجيل العمال من خلال رابط منصة مرن 

قم بالدخول إلى رابط منصة مرن الرسمية. 

قم بالتسجيل باعتبارك مزود خدمة. 

قم بزيادة متطلباتك من خلال المنصة. 

قم ببناء عقد العمل. 

قم بإدخال كل البيانات الخاصة بصاحب العمل، والعامل أيضًا. 

اضغط على زر تسجيل. 

تأكد من بيانات العامل من خلال منصة أبشر الإلكترونية، بالدخول إلى رابط المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. 

قم بتصوير العقد. 

قواعد تنظيم العمل المرن رابط منصة العمل المرنقواعد العمل المرن لا ينبغي أن تتعدى ساعات العمل عن 95 ساعة بالشهر.

يجب أن تقتصر عقود العمل على عيال المملكة فقط. 

تخضع نسبة العمال بعقود العمل المرن، وفقًا لما تحدده الوزارة بالمنصة الإلكترونية (مرن). 

يجب أن يتم احتساب الأجر للعامل بالساعة. 

يجب أن يتم توثيق العقد لكل العاملين، من خلال الموقع الإلكتروني الرئيسي لمنصة مرن، ويتحدد به عدد ساعات العمل، والأجر بالساعة، ويمكن تعديل تلك البيانات وفقًا للاتفاق بين الطرفين. 

يحق للعامل الموافقة أو الرفض، عند استدعائه لشروع العمل في أي وقت. 

يجب أن يخضع العقد، لنظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة. 

لا توجد مكافأة ختام خدمة. 

لا يخضع العامل لنظام مدة التجربة. 

يجب أن يتم احتساب العامل، بثلث العامل من نسبة التوطين، وفقًا لبرنامج نطاقات، ولكن شريطَة أن يكون اجمالي عدد الساعات التي أكملها العامل، ما يوازي 168 ساعة. 

تخضع عقود العمل المرن، إلى ضوابط وقواعد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. 

لا ينبغي على صاحب المنشأة، أن يقوم بتعويض العامل عن العطلات (الإجازة المرضية، أو العطلة السنوية، أو عطلة المناسبات). 

يجب على العامل عدم مسابقة صاحب العمل، عقب انتهاء العقد وفقًا لأحكام المادة 83 من نظام العمل. 

في حالة عدم توثيق العقد من خلال رابط منصة العمل المرن ، مع تشغيل العامل، يتعرض صاحب المنشأة للعقوبة التي قدِمت بأمر الوزارة، رقم 178743.

يعتمد مزود الخدمة في العمل المرن، وفقًا لما يتم نَقلُه من معايير، بالبوابة الرسمية للوزارة. 

قواعد تنظيم العمل لعدة الوقت 

يجب أن تتم كتابة عقد العمل لمدة من الوقت، على أن تكون فترة العمل معينة به، وعدد الساعات كذلك، بحيث تكون ساعات العمل فحسب منتصف عدد الساعات، للعمال بالمنشأة، ما إذا أكان العمل يوميًا أم أسبوعيًا. 

يجوز تجديد العقد بين الطرفين، صاحب العمل والعامل، لفترة مشابهة لما سبق أو أزيد أو أقل، بموافقة الطرفين. 

في حال فسخ عقد العمل بنحو مفاجيء، يمكن للمتضرر أن يناشد بحقوقه المادية لباقي الفترة المكتوبة بالعقد، ما لم يتناسب الطرفان على غير ذلك. 

يخضع العاملون بنظام العمل المرن، إلى أحكام نظام العمل وذلك فيما يرتبط بالإجازات، ومنها العطلات الأسبوعية والشهرية، والعطل الرسمية.

يجب أن يتم احتساب العامل، بثلث العامل من نسبة التوطين، في حالة عمل المواطن السعودي، في أحد الكيانات التي تتبع لصاحب العمل، وذلك وفقًا لبرنامج نطاقات، بالإضافة إلى أهمية تسجيله كعامل لعدة الزمن أيضًا. 

ويتزامن الإبلاغ عن نظام العمل المرن، مع قرارات وزارة التعليم أيضًا، بإغلاق جميع التكليفات لكافة قائدي وقائدات، المدارس العالمية والأهلية كافة، من المكلفين منهم من وزارة التعليم، وذلك بكافة المراحل التعليمية، على أن يتم اختيار بديلًا لهم، من السادة المديرين المؤهلين، من حاملي الجنسية السعودية، وذلك على حساب الوزارة لمديرية المدارس المسماه بالقرار.

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا السؤال

اسئلة متعلقة

1.9ألف أسئلة

8 إجابة

0 تعليقات

1 عضو

مرحبًا بك إلى دليل الوافد، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.
...